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金融信息化

2020-03-06 1050 沧州开发区管理委员会


  2019年12月20日,沧州市劳动模范表彰大会在沧州国际会议中心礼堂隆重举行,北京现代沧州分公司轿车部总装车间组长吴岳鹏榜上有名。

  鲜红的绶带、鎏金的证书、耀眼的奖杯、五彩的鲜花、赞美的歌声……置身于欢快热烈的舞台之上,吴岳鹏泪流满面、心潮澎湃。
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  相比同仁,吴岳鹏是个“小人物”,才27岁,胖乎乎的面容还带着稚嫩,说话还有点腼腆,怎么看也没有劳模的“范儿”。
  吴岳鹏“小”的另一个原因是文凭,没有985、211的光鲜,甚至连大专都不是,只有一个刚刚符合有些企业招工条件的中专技校毕业证。2010年7月,刚刚从石家庄信息管理学校毕业的他,看到北京现代的招聘信息,抱着试试看的想法来到北京顺义。结果,幸运地成为大汽车制造企业的一名员工。
  吴岳鹏从小喜欢汽车,一看到汽车,就像现在的孩子看到商场的玩具,眼睛直发呆,久久不肯离去。别的孩子玩具多种多样,而他却是各种各样的“汽车”。考上技校那年,他选择了汽车维修,而母亲坚决让他学数控。但是,他还是实现了自己的夙愿。
  不过,爱好归爱好,汽车制造各个环节在他眼里一片陌生。进了这样一个大企业,靠什么立足?吴岳鹏给自己定了一个目标,一点点学,日积月累,学会一技之长。
  一辆汽车,由大大小小一万多个零部件组成。吴岳鹏没有考虑记住所有零部件难度有多大,就从刚入职的内饰岗位开始,下决心记住每一个零部件。认一件,就像识一个字,或者一个拼音字母。上班向师傅请教,用手机拍下来,晚上回家再一遍遍复习,牢记在心。他知道,死记硬背就像是笨鸟先飞,记得多了,熟了,也就了解了。轮岗到了维修组装等岗位,依旧一遍一遍重复做……日积月累,日久天长,他不仅熟知了一辆车所有零部件的名称,还了解了它们的形状与特点、功能与功用。


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  2015年春天,伴随着京津冀协同发展的第一缕阳光,他积极响应公司号召来到了沧州这片沃土。北京现代沧州分公司是北京现代的第四个工厂,也是在京外建立的首个分公司 ,4月3日,公司正式开工建设,3000多亩的建设工地,塔吊林立,机声隆隆,风烟翻腾,一派繁忙。
  沧州分公司生产的第一款量产车型定为“悦纳”,吴岳鹏作为班岗的负责人,担负了新员工培训、技术难题攻关的重任。而掌握新车型装配技术,需到韩国学习培训。
  2015年6月,正值韩国“中东呼吸综合征”(MERS)传染性疾病高发期,到6月9日,韩国总感染人数增至95人,其中7人死亡,韩国成为继沙特阿拉伯后全球MERS确诊病例第二多的国家。
  报名者有顾虑。
  吴岳鹏情况更特殊。他正在面临人生的一件大事:结婚。到了沧州,工作本来就忙得不可开交,15天的婚假只请了7天,从沧州赶到石家庄老家已经用去宝贵的一天。婚姻是大事,他向妻子承诺,带她出去好好游玩几天,度过人生最浪漫的时光。而去韩培训让他内心泛起波涛,一波接一波,从心底到脑海来回激荡。思来想去,他还是把自己的想法向妻子倾诉了。妻子显然不高兴了、生气了,嘴噘得老高,眼里含着泪,说啥也不同意,表情里除了不理解还有一些担心。洞房花烛夜,小两口甜蜜的话语变成了吴岳鹏的耐心劝说。
  妻子无奈地说:“人家遇到传染病都往外逃,你却一股脑往里钻,还是国外。你走了,让别人那颗心还不天天悬着?”
  “没事的,放心吧,现在科技这么发达,会有效防治的。”一向性格温柔随和的男人,在这关键时刻竟然变得无比固执倔强。
  婚后第三天,他硬是把涕泪涟涟的妻子交给岳母,毅然决然地报了名,前往异国他乡参加“悦纳”车型培训去了。一路上,他在视频里一个劲地劝慰妻子;到了韩国,还是不断地安慰安慰再安慰,直到妻子反过来劝他。
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  一到韩国,他们便接到我驻韩大使馆的提醒:鉴于韩ME R S疫情仍在扩散,提醒我在韩人员减少外出活动,增加室内通风,勤洗手消毒,保持身体健康。必须出入有关场所时,务必戴口罩。
  生活习惯不同、语言不通,让吴岳鹏他们遇到了重重困难。新车型要培训的五大工艺部品资料都是韩文,他们12个人只有一个翻译,而培训过程要求保密,不允许拍照。正常工作期间还有大量的试装任务,白天来不及翻译,可这些关键技术信息又不能遗忘,怎么办?吴岳鹏只得使用“分脑术”,做起了三方深入交流的传话人。他一边装配一边拉着翻译帮忙询问韩国教官,一边把信息简要整理;晚上回到宾馆再与同事们一起慢慢梳理、总结。在他的带领下,团队凝聚力倍增,大家的士气备受鼓舞,学习热情一下子高涨起来。
  在韩国南阳研究所,培训人员的任务是五天内要熟装四台车,可谓争分夺秒。第一天熟悉情况没有动手,第二天他们装好第二辆车准备下线时,前面装配的车却迟迟无法启动。吴岳鹏来到近前,仔细观看,看着看着就情不自禁地主动请缨想尝试一下。他拿出万能表和便携式汽车检测仪,对几个部位“望闻问切”,仅仅五分钟就确诊,E C U模块上有四根线的位置装错了,另外的程序也有问题。韩国教官大为惊讶,与韩国技工边说边竖大拇指。意思是说,这个小伙子不得了,将来一定成为大工匠。精湛的技术令韩国教官刮目相看,吴岳鹏带领的中国学员用自己的实力赢得了韩方的认可和尊重。
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  23岁,吴岳鹏就当上了“小”老师。沧州分公司建设初期,他负责对新员工的培训。“我还很年轻,也称不上教师。”他不好意思地说,但是我愿意把我的技术经验与更多的青年员工分享,为团队赋能,让工匠桃李满园。吴岳鹏始终相信,每个人都有自己的特点和属于自己的舞台,在员工技能培养方面,他理应因材施教,选取合适的人放在对应的舞台,以便让整个技术团队变得越来越强大。
  刚刚开工不久的沧州分公司条件有限,在培训汽车制造工艺和整车装配相关工具使用时,绝大多数新员工没有实际装配经验,且白天还有繁重的看护任务。更为困难的是没有合适的培训教具,解剖“悦纳”车整车线束需要教具,切割坐椅及轮胎展示也需要教具,没有怎么办?自己动手,丰衣足食。吴岳鹏就带领教官团队,每天利用晚上进行一系列的研制。同时白天还制订培训计划,分批次对新员工进行技能理论及实际操作的传授。精湛的团队发挥了高效的作用,通过2个月的不懈努力,不仅教具悉数能随做随用,而且240名合格的装配技能人才在投产前全部正式上线,保障了沧州分公司顺利量产。
  2017年,第十三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛河北省赛区在石家庄举办。经过层层筛选,吴岳鹏等三名伙伴和沧运代表队获得了代表沧州市参赛的资格。
  比赛的规模在河北省实属空前,来自全省各市的代表队共30多个。比赛的内容,每三人一组,对整车进行拆装,边动手拆装边讲解原理,特殊的部件还要进行维修。吴岳鹏三人都是第一次参加这样的大赛,但个个面无惧色,最终,凭着扎实的专业操作和默契地合作赢得了评委们的高度赞赏,夺得团体第一名;更为惊喜的是,团队三人也包揽个人成绩前三名,为北京现代沧州分公司、也为沧州赢得了荣誉。

  这一年,吴岳鹏被评为河北省技术能手、河北省青年岗位能手,也考取了汽车维修技师从业资格证书。

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  2018年8月,吴岳鹏迎来人生中又一个转折的时刻,“吴岳鹏创新工作室”正式揭牌成立。
  是认可,是信任,更是重托,秤砣虽小压千斤,吴岳鹏知道自己的分量,更感到责任重大。
  制造业是经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。不可否认,当前我国制造业还存在着大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱等问题。究其本质,是缺少“工匠精神”,从而缺少一流的产品。其实,在我国数千年历史长河中,既有鲁班这样的大师级工匠,也有修造出故宫这种世界奇观的建筑工匠,这说明中华民族的基因里,既有工匠精神,也有不断超越自我的工匠意识。新中国成立以来,出现了王进喜、时传祥、高凤林、于敏、孙家栋、袁隆平等众多的大国工匠。他们不仅为共和国创造了巨大的物质财富,更为广大劳动者树立了榜样。他们的成功本身就是对自己梦想的坚信、坚守与坚持。
  有了工作室,吴岳鹏也有了自己的平台,新梦想又有了新的起点。于是就有了新的任务。为进一步推进沧州属地车型本土化,公司决定将“悦纳”商品车优化升级成教练车,这项任务毫无悬念地给了吴岳鹏。“开始我觉得只是简单的刹车系统变更,但实际推进时发现困难重重。”他深有体会地说,首先,“悦纳”商品车追求的是轻量化及空间利用的最大化,升级成教练车后需要增加副刹车系统,空间变得紧凑;再就是前机舱内壁很多部品装配极度困难。为解决这些问题,吴岳鹏与工作室的伙伴们经过悉心研究,大胆地推倒了之前的方案,对主线束走向及部品的安装位置进行重新研讨、布置,通过反复实验,不断攻坚克难,如期完成了“悦纳”连杆式教练车、拉线式教练车的优化升级。
  沧州分公司投产的第二款车型是新一代I X35,量产前,需要解决的难点是新车型装配,确保问题点推进的时效性。由于有时间节点要求,白天干不完,吴岳鹏就带领创新工作室的成员利用下班时间进行一项一项地排查。天天到晚上10点,整整两个星期,查找并解决了装配问题点35项。
  2019年6月,吴岳鹏又担当起了北京现代首款MP V车型装配验证工作的重任,解决新车装配问题点148项,为新车型量产打下坚实的基础。与此同时,出租车升级项目也正在进行。时间紧、任务重,加上整个团队之前没有接触过关于油气转化方面的知识,整个团队每人每天只睡4个多小时;加班加点,查资料、翻图纸,不断地试验,终于在项目交付前一天完成。正当大家准备庆贺的时候,吴岳鹏发现,气罐充满天然气后,车辆反而出现动力不足。于是全员又继续奋战了一整晚,检测出燃气空燃比未达到理想值,经过反复调试,凭着不破楼兰终不还的意志,车辆终于实现了完美优化。
  《尚书?大禹谟》有云:“人心惟危,道心惟微;惟精惟一,允执厥中。”这是中国文化传统中著名的“十六字心传”,说的是“工匠精神”本质是精致精细,执著专一,追求的是从精致到完美。吴岳鹏就这样一直坚持钻研,始终保持着对新技术、新知识的渴望。每天一进工作室,查阅资料、看图纸、研讨改善方案就成了他最大的享受与乐趣。
  借助创新工作室的平台,吴岳鹏先后完成了脉冲式电动工具维修再利用、自制车门维修拆卸工具、保险杠漆面修复工艺改进等多个项目。大力开展了多技能员工培训及优秀技工培养工作,通过理论与实践相结合的培训,两年为车间培养了一大批优秀的技能型人才,其中获得技能等级提升的汽车维修中级工就有130名、高级工20名和技师4名。生产现场设备改造优化20项,现场革新及创新改善3000余项,申请国家实用新型专利4项,获得国家创新奖2项,举办“狮城工匠杯”技能大赛6次,新车型验证及工艺排布4次,共为公司节约成本1600万元。
  金融信息化风险
  2019年5月27日,北京现代首届真人挑战赛——“挑战101”整车拆装大赛隆重举办,来自北京顺义、沧州、重庆共五个工厂的技术能手齐聚北京顺义,分五个赛区展开比拼,现场气氛紧张而热烈。“101”其义是整车为1,零部件全部拆完归0,再装上是1。整个过程要在规定时间内完成282项指标的检测,实现零失误,难度可想而知。最终,吴岳鹏带领的沧州分公司“狮城工匠”战队以拆装速度最快、装配质量最优的骄人成绩勇夺单车型第一名。
  水本无华,相荡而成涟漪;石本无火,相击而显灵光。
  荣誉,只有成为动力,才能激发奋进,才能成涟漪、显灵光。吴岳鹏说,我的初心使命是,不负韶华,砥砺前行,让自己尽快成为一个名副其实的大国工匠。(邢承谦)